设为首页 加入收藏

TOP

公益岗位劳动合同终止可以不支付补偿金
2013-08-09 20:15:49 来源:网络 作者:admin 【 】 浏览:689次 评论:0

扫描二维码关注红河人微信公众号

问:王女士,45周岁,自2011年3月份开始在公益性岗位工作,并签订了一年期限的劳动合同,2012年3月份单位又和她续订了一年期限的劳动合同,到2013年3月份合同期限已满,单位没有再续订劳动合同。王女士听说《劳动合同法》中有规定:“连续订立两次固定期限劳动合同,再次续订时就应订立无固定期限合同了。”她问,单位能否与其终止劳动合同?如果可以终止,是否需要支付经济补偿金?

答:据天津市人力资源社会保障电话咨询工作人员介绍,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号[2008])第十二条规定:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

王女士是公益性岗位的工作人员,劳动合同到期用人单位是可以终止劳动合同并不支付经济补偿金的。

【名词解释】

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

30
您看到此篇文章时的感受是:
Tags: 责任编辑:admin
】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
分享到QQ空间
分享到: 
上一篇拒绝离职的“不平等条约”:违约.. 下一篇合同期满不续约是否需给补偿金

广※※告

广告

评论

帐  号: 密码: (新用户注册)
验 证 码:
表  情:
内  容:

相关栏目

最新文章

图片主题

热门文章

推荐文章

相关文章

**广**告**

 
本网站提供红河本地资讯,行政区划,旅游景点,风景名胜,名优特产,地方风味小吃,本地方言解释等信息。
声明:1.本站部分文章转自网络,版权和解释权归原作者所有。本站转载的目的在于转达更多信息和扩展信息流通渠道,并不代表本网拥护其概念和对其真实性负责。
2.本站文章欢迎转载分享,但请注明“转自红河人