设为首页 加入收藏

TOP

新劳动合同法有啥疑问 同工同酬咋界定(一)
2013-08-09 20:15:53 来源:网络 作者:admin 【 】 浏览:1786次 评论:0

扫描二维码关注红河人微信公众号

【新闻背景】

新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此,很多人满心期待,但也有分析人士指出,新法有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,在实际中操作起来很难,仍然“任重道远”。[详细]

【咨询】

我就是大家所说的“临时工”,有个很洋气的名字叫“劳务派遣工”。正式工是四险一金,我们“临时工”只有养老金。

对于新规规定的同薪同酬,是所有的福利待遇都一样吗?

【释疑】

薪酬体系相同而非工资一样

“我先纠正一下,‘临时工’的提法不准确。从1995年1月1日《劳动法》实施后,‘临时工’在劳动保障法规中已经不存在了。所有用工由劳动合同来规范,由劳动保障法规来调整。”河北省人社厅劳动关系处王学杰说。

“同工同酬”应当是一揽子政策。

“同酬”应该包括工资收入、非货币的福利、社会保险三部分。

工资收入包括基本工资和奖金。

但并不意味着该岗位的所有员工领到的都是一样的工资,工作年限、技能高低不同,工资也可能不同。

确切地说,同工同酬应当是同一个岗位,同样的劳动分配办法,同样的薪酬体系。

但住房公积金不属于“同酬”的范围。

【咨询】

最关心的问题是新规定实施后,如果单位不按规定执行会有什么惩罚措施,而且也没有办法举报啊?

【释疑】

劳动者要勇于投诉维权

分页:12

30
首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 1/3/3
您看到此篇文章时的感受是:
Tags: 责任编辑:admin
】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
分享到QQ空间
分享到: 
上一篇试用期不得反复约定 下一篇拒绝离职的“不平等条约”:违约..

广※※告

广告

评论

帐  号: 密码: (新用户注册)
验 证 码:
表  情:
内  容:

相关栏目

最新文章

图片主题

热门文章

推荐文章

相关文章

**广**告**

 
本网站提供红河本地资讯,行政区划,旅游景点,风景名胜,名优特产,地方风味小吃,本地方言解释等信息。
声明:1.本站部分文章转自网络,版权和解释权归原作者所有。本站转载的目的在于转达更多信息和扩展信息流通渠道,并不代表本网拥护其概念和对其真实性负责。
2.本站文章欢迎转载分享,但请注明“转自红河人