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蒙自“三个聚焦”考察选用好干部
2018-09-06 15:35:53 来源:中国红河网   2018-08-19 作者:莫祖轩 【 】 浏览:36次 评论:0

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   近年来,蒙自市不断健全完善知事识人体系,通过“三个聚焦”拉长干部考察“焦距”,把好干部选出来、用起来。

  聚焦一贯表现。建立完善干部常态化走访制度、谈心谈话制度,按照干部管理权限,采取分级负责的方式开展谈心谈话,适时了解掌握干部思想动态。同时,听取干部对有关问题的解释和说明,帮助其认真分析原因,提出改正措施,防微杜渐,防患未然,变事后处理为事前预防、事中的提醒和监督,在谈话中关爱干部、推动工作、服务发展。目前,开展谈心谈话300余人次。

  聚焦工作一线。把考察干部的地点前移到一线,积极探索建立在脱贫攻坚、人居环境提升、创建全国文明城市等重点项目、重大工程、重要工作推进中发现干部、锻炼干部、选拔干部的机制,坚持在一线选用敢闯敢干敢当的干部,把愿到一线、在一线干出成绩的干部选出来。近年来,从一线提拔、使用干部147人次。同时,建立对外选派和对内选派干部实践磨砺机制,今年上年半,推荐2名科级干部到省外发达地区挂职锻炼,选派36名后备干部到基层一线锻炼,选派2名年轻干部到省属部门跟班学习。

  聚焦分析研判。杜绝单纯以分数、票数来分析评价干部,在2017年对全市70个部门、465名科级领导干部进行全方位分析研判的基础上,今年以来坚持以问题为导向,对1个部门、1个乡镇的科级领导进行了分析研判。同时,针对中心工作、重点项目、专项工作组和被抽调干部多的“四多”问题,积极探索干部“零距离”考察机制,今年4月抽调5个分析研判组对全市19个重点项目组239名抽调人员进行了分析研判,全方位、多角度、近距离识别干部,做到公平公正评价干部。今年上半年,通过分析研判,免职2名、“诫勉谈话”9名、“提醒谈话”6名。

  

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