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红河县“五力齐发”统筹抓好女干部培养选拔
2018-09-06 15:44:28 来源:中国红河网   2018-08-27 作者:闵琪雅 李灵娟 【 】 浏览:54次 评论:0

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   近年来,红河县把加强女干部培养选拔工作作为全县领导班子和干部队伍建设的重要内容,按照“增加数量、提高质量、优化结构、增强活力”的总要求,通过统筹抓好“统筹力、后备力、战斗力、向心力、执行力”,切实提升女干部培养选拔工作水平。

  红河县把培养选拔女干部工作纳入全县领导班子和干部队伍建设的总体规划,制定出台《红河县2017-2021年年轻干部和女干部少数民族干部党外干部培养规划》,对全县女干部的数量、主要部门的配备比例、培养目标提出明确要求,并把培养选拔优秀女干部工作列为各级党委(党组)的重要职责,要求各级党委(党组)认真研究部署,每季度听取一次工作汇报,切实解决女干部工作中存在的困难和问题。

  红河县高度重视女干部选拔储备工作,注重加强全县干部队伍的分析研判,分级、分系统、分行业研究制定近期、中期、远期女干部培养选拔工作规划,分年龄段建立女性人才库和女干部储备库,打破干部部门化、地域化,促进女干部跨行业、跨领域交流,让优秀女干部有成长成才、脱颖而出的通道,为培养选拔年轻女干部“涵养水源”。目前,全县储备科级后备干部186人,女性后备干部74人,占后备干部比例39.8%。

  为了提高女干部的综合协调能力、解决实际问题的能力,红河县采取“派出去学”“请进来教”“走出去看”等方式,积极配合上省州有关部门推荐妇女干部参与各类培训,不断改善女干部队伍知识结构,切实提升女干部的政治思想素质和政策理论水平,强化对女干部的培养培训,有效提升了女干部队伍整体素质和履职能力,提升了女干部队伍战斗力。2017年以来,该县共培训女科级干部参与省州各类培训121人次。

  红河县还采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式,推荐有发展潜质的后备干部到内地县市进行挂职交流锻炼,有重点地选派综合素质好、领导能力强的女干部交流到重要关键岗位任职。2018年,红河县共选派2名女干部到州级部门和内地县市进行挂职锻炼,并根据工作能力、业务水平和特长,派驻了50名女后备干部到脱贫攻坚一线工作,让其在实践锻炼中得到历练,使他们的素质得到全面的发展。

  在干部选拔过程中,红河县坚持正确选人用人导向,突出政治标准,按照同等条件下优先任用女干部的原则,把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认,推动发展有思路、有远见,促进和谐有方法、有招数的女干部选拔到各级任职。2017年以来,该县提拔21人,平级重用1人,各类交流、任免职、兼职等共计选任女干部64人次。

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