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屏边多措并举抓好干部思想道德建设
2018-11-03 10:03:16 来源:中国红河网   2018-10-28 作者:袁薇 【 】 浏览:71次 评论:0

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   屏边县高度重视干部的思想道德建设,采取多项措施抓好不放松。

  干部任用管理把好“德”关。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,牢固树立正确选人用人导向。日常管理中经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式地识别干部,对干部日常表现进行动态性、经常性考察,深入了解干部的日常品行和表现,及时掌握干部的德才表现和群众口碑;开展经常性分析研判,突出对干部的政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况进行综合分析,对现任乡镇党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或拟调整到重要岗位、脱贫攻坚一线和问题反映较多的干部,以及廉政风险较大岗位的现任干部或拟任人选进行重点研判。对“品行不端,违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德,造成不良影响的”,根据《屏边县不胜任现职干部召回管理试行办法》规定,将作为召回管理依据之一。

  干部教育培训上好“德”课。把对行政人员的道德培训,放在加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这个高度来认识、来思考、来谋划,不断提高加强干部“德”的教育的自觉性和坚定性。在《屏边县2015㎡2018年党员教育培训工作规划》《屏边县2018年干部教育培训工作计划》中均强调要把抓好社会主义核心价值体系教育,深入开展社会主义核心价值观学习教育,引导干部带头弘扬民族精神和时代精神,将牢固树立和践行正确的历史观、民族观、国家观、文化观作为干部教育培训的重要课题和内容。

  干部考核用好“德”评。在年度考核和任前考察中要求以书面汇报的形式对自身党性修养、思想道德的情况作出评价;通过个人谈话、走访调查、集中测评、接受举报等方式,充分发挥群众监督的力量,尤其注重听取普通群众的意见,实现干部德行的正反向测评;把日常考核、年度考核、换届考察作为标准,运用巡察、审计、个人事项报告、信访监督等信息综合评定干部道德情况。实现德的结果运用即时化,及时把考德结果运用到干部工作的各个环节。

  干部监督守好“德”线。屏边县纪委运用好监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小抓苗头,在监督中发现的党员干部身上的苗头性、倾向性的道德问题,做到早发现、早提醒、早纠正、早查处,用严格执行“纪律底线”推动、保障“道德高线”的落实。

  干部宣传立好“德”向。一方面采取喜闻乐见的宣传教育形式,充分发挥报刊、网络等媒介的作用,挖掘、推出一批道德高尚、遵章守纪的典型人物,用正面典型引导人、带动人,形成正面典型示范效应,并通过广泛开展廉政文化活动,形成良好氛围,吸引广大干部普遍参与,陶冶干部的道德情操,增强职业使命感和责任感,切实把符合科学发展观和时代发展要求的道德观念融会到思想中,体现在行动上;另一方面加大违纪典型案件特别是“两面人”案件的通报力度,深挖道德缺陷,剖析思想根源,运用反面典型开展警示教育,促使广大干部遵纪崇德。

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