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常识解答

·试用期内患病 单位不得随意解除劳动合同     (2013-08-09)
·医疗期内不得解除合同     (2013-08-09)
·经过本人授权代签劳动合同有效     (2013-08-09)
·毕业季:“三方协议”是劳动合同吗?     (2013-08-09)
·暂时中止劳动合同 社保应该由谁来交     (2013-08-09)

·录用通知书和劳动合同不一致时,哪个为标准?     (2013-08-09)
·录用纠纷连连看:用人单位是否有权撤销录用通知书..     (2013-08-09)
·劳动者拒签合同企业用工付薪双倍     (2013-08-09)
·试用期不得反复约定     (2013-08-09)
·新劳动合同法有啥疑问 同工同酬咋界定     (2013-08-09)

·拒绝离职的“不平等条约”:违约金和竞业限制   (2013-08-09)
·公益岗位劳动合同终止可以不支付补偿金   (2013-08-09)
·合同期满不续约是否需给补偿金   (2013-08-09)
·解除合同,由谁提出是关键   (2013-08-09)
·远离空白合同陷阱   (2013-08-09)

·单位单方解除劳动关系有明确的程序要求   (2013-08-09)
·解除劳动合同后 7种情况可申请补偿金   (2013-08-09)
·对女工“三期”的合同法定延续期的认定和处理   (2013-08-09)
·试用期能否解除劳动合同?   (2013-08-09)
·单独签订试用期合同的误区   (2013-08-09)

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