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案例解析

·伤残职工伤愈后工作,工资可低于伤残津贴     (2013-08-09)
·丈夫擅自顶替同事妻子上班 发生事故受伤死亡不属工伤     (2013-08-09)
·意外工伤,该给多少补偿才合适?     (2013-08-09)
·员工试用期内未签劳动合同受伤     (2013-08-09)
·怎样认定事实不清、证据不足的工伤?     (2013-08-09)

·用人单位不参加工伤保险,发生工伤由谁承担?     (2013-08-09)
·超龄劳动者发生事故能否认定工伤     (2013-08-09)
·凭什么把我调到清洁岗?     (2013-08-09)
·派遣职工无工作期间 单位应按规定支付工资     (2013-08-09)
·试用期内患病是否属不符合录用条件     (2013-08-09)

·快递公司员工丢失货品扣发工资行吗?     (2013-08-09)
·是否可以与员工约定“不得生育”     (2013-08-09)
·劳动部门?裁定工程承包人对雇请的员工负工伤赔偿责任正确     (2013-08-09)
·劳动者没有及时报到上班,单位能否以无故旷工为由对其作自动离职处理??     (2013-08-09)
·如果企业拖欠职工工资的理由正当,可以不支付赔偿金。?   (2013-08-09)

·工人申请考评技师,单位不同意时怎么办??   (2013-08-09)
·代培生拒绝到厂工作,应当赔偿代培费吗??   (2013-08-09)
·企业在职工劳动合同期满终止时可以追收职工培训费吗??   (2013-08-09)
·职工在续签的合同期内毁约,企业能追索上一合同期支付的培训费吗??   (2013-08-09)
·职工合理调动还要赔偿企业为其付出的培训费吗??   (2013-08-09)

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